安永(EY)最近的一项全球调查也显示，如果对自己的工作时间和地点没有话语权，54%的员工可能会辞职。MindGym创始人兼首席执行官奥克塔维厄斯·布莱克(Octavius Black)认为，疫情后全球范围出现“大辞职”(Great Resignation)浪潮，原因之一是远程工作，因为远程工作削弱了职场联系，使人们忘记了为什么喜欢自己的工作。

纵观西方世界，远程办公正在成为一种新型的公民自由。在法国，有些公司接到了员工的起诉书，理由就是公司要求恢复现场办公，被认为侵犯了他们的权益；在英国，2021年夏季铁路部门员工在被要求重返办公室工作后大罢工，导致五十万人不能及时拿到驾照，造成了供应链的中断和经济的停滞。

在马斯克吐槽的美国，远程办公已经改变了城市格局。数据显示，2020年1月，在LinkedIn上申请美国工作职位的人中，远程工作需求不到3%。现在，在北卡罗来纳州的威尔明顿和佛罗里达州的萨拉索塔这样的中小型城市，这一比例已经上升到50%以上。

相反，在LinkedIn统计数据中，来自大城市如西雅图、旧金山、纽约的远程办公申请数量排名垫底。大城市的工作人口正在流失，纽约、旧金山、西雅图出现了不同程度的城市空心化，就像2008年全球金融危机后一蹶不振的汽车城底特律一样。小城市的人可以申请全美范围的工作岗位，通常还能获得更高的薪水，同时享受低成本生活。