尽管一些00后的职场态度，被部分企业认为是“摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”，但在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了80后和90后不敢迈出的勇敢的一步，是职场人自我意识觉醒的开始。

仲裁无良老板，00后无所畏惧

小羊 | 18岁 网络编辑

去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。入职之初，老板一直强调“创业艰难”，不少员工因此没有签订劳动合同，更不用提五险一金。但出于帮助老板创业的“义气”，再加上公司氛围极好，哪怕工资低，我也从未想过离职。

可没想到，两个月后，我就在公司的“骚操作”下，提起了劳动仲裁。

去年年底，公司生源逐渐稳定，业绩也开始越来越好，但老板却开始辞退初创期的同事。今年1月份休假时，我突然收到了人事的电话。因为此前已经有所耳闻，我便果断录了音。毫无意外，公司要以我能力不足的理由辞退我，且不会给我任何补偿。

快到年底却丢了工作，我自以为的“义气”也被现实打个稀碎。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法。第二天一早，我直接找到老板，希望争取一个月的工资补偿。