性格测试的另一巧妙之处在于，它把测试结果和职业与就业强关联。一种类型往往会指向很多种职业分析，因此更多的公司将其用于面试、培训等各个方面，比如业内盛传的“华为每20个面试者就有17个败在性格测试”、“PwC喜欢目光长远、有计划且喜欢创新的人”、“德勤喜欢诚信且以团队为核心的人”等。

为了提升通过率，也有招聘产业在盯上这门生意，Tech星球咨询相关猎头时，该猎头表示“包过，有内部性格测试题库，有专业的老师辅导。”

性格测试的背后：伪科学还是真需求？

用一套测量的结果，去评判一个人的性格，靠谱吗？

事实是，MBTI测试并没有现代心理科学的学术基础，它甚至连一套最为基础的心理学都算不上，作为MBTI的开创者，也就是创造出我们一说到性格就“内向/外向”的二维划分的心理学大师荣格，他也曾明确地警示过“性格类型”只是他观察到的粗略倾向，而不是严格的分类。

一个基础的MBTI测试结果大概是这样的：

“INTP人格类型相当稀少，仅占人口的百分之三，因为’寻常普通’最使他们不快。INTP以自己的创造力和发明的才能，独特的视角和充沛的智慧为傲。INTP常成为哲学家，建筑师，和充满想象的教授，历史上的很多科学发现都要归功于他们。”