真正的死结：生产线背后的供应链与人才网已彻底瓦解。F-22涉及300余家专属供应商，其中多数在停产十年间倒闭或被收购。更致命的是，当年掌握特殊工艺的工程师、技术工人，早已在“斩杀线”机制下四散流失——有人转行送外卖，有人沦落庇护所，有人甚至死于吸毒过量。重建设计图纸容易，重生一支工匠队伍难如登天。

四、高超音速导弹困局：30年技术为何“断代”？

上世纪90年代，美国“快鹰”超音速巡航导弹已实现4马赫、2000公里射程。如今面对中俄高超音速武器，美国却屡试屡败。真的是技术瓶颈？还是人才断层？

当年参与“快鹰”项目的团队，在项目下马后遭遇的正是“斩杀线”危机：专项经费停止，工程师被迫解散，其中许多人转入金融、软件等行业，甚至因中年失业陷入财务崩溃。三十年后，当美国急求高超音速人才，却发现当年那批顶尖大脑早已被社会系统“优化”殆尽。

五、从登月到造船：系统性“人才斩杀”正在毒化美国根基

登月计划拖延：阿波罗时代的工程师平均年龄已超80岁，新一代航天人才却困于低薪合同制，一旦项目波动，立刻面临生存危机。